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地方高校博士等高层次人才柔性引进及科研合作项目说明
日期:2019-08-24    

      为解决地方高校(特别是民办高校)博士等高层次人才引进难度大,双师型教师缺乏,科研氛围和科研平台建设薄弱,青年教师科研能力存在差距等实际问题,北京博库引智信息技术研究院创新性的提出了“不求所有、但求所用”的柔性引进新思路,通过柔性的方式吸引博士以开展科研合作(课题申报、高质量论文发表)、学术交流等方式到地方高校工作,取得了良好的效果。

       一、拟解决地方高校在博士等高层次人才引进中的困难

       1、待遇标准。地方高校受经费限制,如果设置博士等高层次人才的待遇标准过高,会造成较大的经济负担;如果设置博士等高层次人才的标准过低,又会造成对博士等高层次人才缺乏吸引力。

      2、教学与科研的矛盾。博士等高层次人才到地方高校任职后,由于缺乏一定的科研平台和科研环境,难以出科研成果;如安排博士等高层次人才从事教学工作,对地方高校整体办学实力的提升意义不大。

      3、青年教师缺乏科研环境。地方高校师资结构以退休老教师及青年教师为主,由于退休老教师对科研的热情度不够,青年教师又缺乏经验。急需有较强科研能力的博士等高层次人才与青年教师组成科研团队,开展科研帮扶。

     二、柔性引进高层次人才的优势

      北京博库引智信息技术研究院依托北、上、广、深等地博士协会丰富的博士资源,拥有3000余名入库博士专家,通过不断创新人才引进方式,致力于解决地方高校在博士等高层次人才引进中的难点问题。

      1、地方高校根据学科建设、师资队伍建设、科研提升等学校发展的实际需要,拟定柔性引进博士等高层次人才的相关要求(如:专业、职称等),北京博库引智信息技术研究院根据地方高校的要求进行匹配,提供符合条件的人才名单,并组织博士等高层次人才与高校签订柔性引进协议,所需经费小,手续简便。

      2、柔性引进的博士等高层次人才具有较强的企业工作经验,且已获得高级职称,可通过教师资格证培训快速转型为双师型教师。

      3、柔性引进的博士等高层次人才均在企业任职(非高校教师),地方高校可作为专职教师身份录入师资库。

      4、柔性引进的博士等高层次人才可依托丰富的实践经验和原工作单位的科研平台与地方高校开展科研合作,快速提升地方高校的科研实力。

      5、柔性引进的博士等高层次人才通过与地方高校青年教师开展帮扶结对,共同申报课题、指导发表论文等方式,帮助地方高校青年教师提升科研能力。   

      联系电话:18507081268(微信同步) 姚老师

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