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《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》新闻发布会在南昌召开
日期:2023-12-31    

 

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新闻发布会现场

 

 

12月29日,江西省政府新闻办、省人社厅联合召开《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》新闻发布会。省人社厅党组成员、副厅长王成兵介绍《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》有关情况。省工信厅二级巡视员黄美昌,省财政厅二级巡视员夏建建,省国资委二级巡视员杨晋安,省总工会党组成员、经费审查委员会主任应朝晖出席新闻发布会,并回答记者提问。省委宣传部对外新闻处副处长徐承主持新闻发布会。

 

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省委宣传部对外新闻处副处长徐承(文颖 摄)

 

 

徐承:

各位记者朋友:

大家下午好,欢迎出席省政府新闻办新闻发布会。

今天,我们邀请到省人社厅党组成员、副厅长王成兵先生,省工信厅二级巡视员黄美昌先生,省财政厅二级巡视员夏建建先生,省国资委二级巡视员杨晋安先生,省总工会党组成员、经费审查委员会主任应朝晖先生,请他们介绍《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》有关情况,并回答大家的提问。

下面,先请王成兵先生作介绍。

 

情况介绍

 

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各位记者朋友:

 

  大家下午好!衷心感谢新闻媒体一直以来对我省人力资源社会保障工作的关心、关注和支持。

 

近期,省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》),创新推出一揽子针对性强、含金量高的政策措施,努力实现全省高技能人才队伍量的合理增长和质的有效提升。下面,我介绍三个方面情况。

 

一、《实施意见》的出台背景

 

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。习近平总书记高度重视技能人才工作,作出一系列重要指示批示,党的二十大首次将高技能人才提升到国家战略人才高度,作出努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的重大决策部署。近年来,我们认真贯彻落实习近平总书记关于技能人才队伍建设的重要指示批示精神,围绕实施人才强省战略和创新驱动发展战略,大力实施技兴赣鄱专项行动,深化技能人才培养评价机制改革,促进创新链、产业链和技能人才链融合发展,全省技能人才总量持续增长,成长环境不断优化,作用发挥日益凸显。截至目前,全省技能人才总量537.82万人,其中高技能人才162.36万人,基本满足产业结构转型升级对技能人才的需求,为经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

 

2022年9月30日,在党的二十大召开前夕,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,对新时代高技能人才工作进行了全面系统的规划设计,提出了新办法、新要求。省委、省政府高度重视,将出台《实施意见》纳入2023年省委常委会工作要点和省委深化改革事项,高位推动我省《实施意见》制定出台。在省委人才办的具体指导下,我们结合江西实际,深入开展调查研究,梳理总结技能人才工作成效,学习借鉴先进地区经验,广泛征求相关部门和高技能人才的意见建议,研究起草细化落实意见。经省委人才工作领导小组会议审议通过后,文件于今年9月19日正式印发实施。

 

二、《实施意见》的主要内容

 

《实施意见》突出高技能人才在产业发展中的重要地位和作用,聚焦打造“三大高地”、实施“五大战略”,健全完善高技能人才培养、评价、使用、激励机制,着力构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。明确到“十四五”时期末,全省从事技能工作的劳动者总量达到1000万人,技能人才占就业人员(二产、三产)比例达到30%以上,高技能人才占技能人才比例达到33%以上。力争到2035年,高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。主要内容包括4个方面、12条具体举措。

 

(一)培养方面。主要有以下5项具体举措:一是健全高技能人才培养机制,实施高技能领军人才培育计划,加强高技能人才供需预测和培养规划。二是优化高技能人才培养空间布局,大力倡导“区中校”办学,支持职业院校、技工院校向产业集聚区、经济开发区、工业园区搬迁或设立产业学院。三是发挥职业院校、技工院校高技能人才培养的基础性作用,强化就业市场对技能人才培养结构的有效调节,全面推行中国特色学徒制。四是坚持校企合作、工学一体的技能人才培养模式,支持省内优势企业与职业院校、技工院校共建共享生产性实训基地。五是强化高技能人才培养资源整合,对办学方向重叠、质量不高、规模较小的省属公办技工院校、中等职业学校进行整合,成立职业院校、技工院校联盟。

 

(二)评价方面。主要有以下3项具体举措:一是健全技能人才评价制度,大力推行企业技能人才自主评价,鼓励企业增加技能人才的技能等级内部层次,形成“八级工”职业技能等级序列。二是强化职业技能竞赛选拔评价,构建以企业岗位练兵和技术比武为基础、以省市县三级职业技能竞赛为主体、与国际国内竞赛相衔接的技能竞赛体系,对获奖选手按规定授予相应职业技能等级证书并给予奖励,推动职业技能大赛成果转化。三是拓宽技能人才职业发展通道,扩大高技能人才与专业技术人才贯通领域,建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。

 

(三)使用方面。主要有以下2项具体举措:一是建立高技能人才工资正常增长机制,鼓励符合条件的企业运用中长期激励工具,加大对高技能人才的激励力度。二是加大企业招聘使用高技能人才支持力度,对企业引进培育的高技能人才参照享受相应的引才补助津贴政策,对企业在聘的高技能人才分别比照相应的专业技术人员待遇,将高技能人才配置状况作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。

 

(四)激励方面。主要有以下2项具体举措:一是提高高技能领军人才待遇,积极推荐符合条件的高技能人才在群团组织中挂职或兼职,适当增加高技能领军人才在各级人大代表、政协委员、群团组织代表大会代表中的比例,鼓励各类企业落实高技能领军人才的经济待遇。二是加快建立健全以表彰奖励、晋升技术技能等级、物质奖励、薪酬激励等相结合的技能人才表彰奖励机制。

 

三、《实施意见》的主要特点

 

(一)聚焦服务重点产业发展。《实施意见》将高技能人才队伍建设与打造“三大高地”、实施“五大战略”紧密结合,推动形成产业集聚技能人才、技能人才引领产业发展的良好局面。通过提出合理布局高技能人才培养资源,实施技工教育“1+11+N”行动计划,着重解决技能人才培养布局与产业布局脱钩的问题;提出强化就业市场对技能人才培养结构的有效调节,编制并适时发布江西省急需紧缺职业(工种)目录,健全职业院校、技工院校专业布局动态调整机制,着重解决技能人才培养目标方向与省内产业发展需求脱离的问题;提出深化职业院校、技工院校教育教学体系改革,推动学校招生与企业招工相衔接,着重解决技能人才培养内涵方式与市场需求脱节的问题。

 

(二)着力破解体制机制障碍。《实施意见》坚持人才引领驱动,充分挖掘人力资源效能,进一步深化技能人才发展体制机制改革,塑造发展新动能新优势。通过提出建立人才工作领导小组统筹协调,组织部门牵头抓总、人社部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制,着重解决以往政策落实协同推进力度不够的问题;提出支持国内优质职业院校、技工院校与我省开展战略合作,行业主管部门所属行业特色不鲜明的公办技工院校归口人社部门统一管理,着重解决技能人才培养能力“小、散、弱”的问题;提出打破职业教育体制障碍,推动技工教育与中高职教育互通互认、融合发展,着重解决部门职能交叉、地区资源分散的问题。

 

(三)注重以用为本以岗砺才。《实施意见》坚持以用为本、提质增效的工作原则,围绕用好用活技能人才,畅通成才渠道,多维激发技能人才内生动力。通过提出实践性教学课时不少于总课时的50%,技术性、实践性较强的专业,在企业完成全部实践性教学计划。支持省内优势企业与职业院校、技工院校共建共享生产性实训基地,符合条件的按规定给予企业补助,着重解决“育”“用”脱节的问题;提出广泛开展行业职业技能竞赛,加大岗位练兵、岗位比武、岗位成才力度,解决技能人才难以脱颖而出的问题;提出落实“八级工”制度,将高技能人才与专业技术人才贯通领域扩大为8个系列,为符合条件的高技能人才开辟职称评审绿色通道,着重解决技能人才晋升通道狭窄的问题。

 

(四)坚持落实企业主体责任。《实施意见》突出企业用工主体地位,强化技能人才培养主体责任,强调企业应围绕发展规划、生产运营和技术进步的要求,切实做好技能人才供需预测和培育培养,国有企业要结合实际把高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入年度考核,带头建立在岗技能人才的定期培训轮训制度。通过提出把企业技能人才培养情况纳入开发区人才考核评价指标,并把高技能人才配置状况作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素,着重解决企业技能人才“重使用、轻培养”的问题;提出落实企业职工教育培训资金,并向一线技能人才倾斜,着重解决技能人才培养投入不足的问题;提出推动省内规模以上企业开展技能人才自主认定,符合条件的高技能人才可按规定晋升特级技师或首席技师,着重解决技能人才评价不足的问题。

 

(五)突出地位和待遇提升。《实施意见》加强对技能人才的表彰、奖励、宣传,提高技能人才的社会地位和待遇,弘扬技能人才的时代风尚,增强他们的社会认可度和荣誉感。通过提出企业工资分配向生产一线技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅,事业单位高技能领军人才绩效工资单列,着重解决经济待遇和技能水平不匹配的问题;提出加大高技能人才在全省劳动模范和先进工作者、科学技术奖等相关表彰中的评选力度,着重解决技能人才社会地位总体不高的问题;提出加强宣传引导,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,营造有利于技能人才成长成才的良好社会氛围,着重解决技能人才重要性社会认识偏差的问题。

 

下一步,省人社厅将坚持党管人才基本原则,认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求,会同有关部门加快推进《实施意见》落实落地,加大对各地各部门落实情况的跟踪问效,着力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍,为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供强有力技能人才支撑。

 

我就介绍到这里,谢谢大家。

 

答记者问

 

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凤凰网记者:《实施意见》出台后,在推进我省高技能人才队伍建设方面,省工信厅主要有哪些举措?

 

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省工信厅二级巡视员黄美昌(文颖 摄)

 

 

省工信厅将加强新时代高技能人才队伍建设与落实制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划紧密结合起来,主动担当作为,积极发挥工信职能作用,会同有关部门大力培养符合我省制造业重点产业链现代化建设需求的高技能人才。

 

组织编制全省制造业重点产业链紧缺人才目录。今年10月-11月,我厅组织开展了全省规上工业企业人才需求情况专项调查,通过开发专项调查软件、召开工作布置会、组织规上工业企业填报人才需求数据、上门访谈重点企业代表等方式,收集了全省规上工业企业的人才岗位需求信息,并通过爬虫抓取、数据建模、统计分析、专家论证等方法对收集的数据进行了分析汇总,形成2024年江西省制造业重点产业链紧缺人才目录,其中包括技能人才需求情况。

 

大力推进高技能人才队伍培养。今年以来,我厅会同省教育厅、省人社厅等有关部门,积极推进职业教育技工教育改革,在产教双方协同培养高技能人才方面,做了大量具体工作。一是推动校企合作,培养适应产业发展需要的技能人才。今年以来,我厅会同省教育厅等部门,陆续出台了《江西省制造业重点产业链“一产一策”产教融合实施方案》、《行业产教融合共同体建设实施方案》、《市域产教联合体建设实施方案》等系列文件,重点围绕“1269”行动计划,推动成立了光电、铝基新材料、稀有金属、电子信息、锂电、新能源、铜基新材料、化工、先进制造9个市域产教联合体,以及全国锂电新能源、全国汽车装备制造、全国食品智慧加工与检测、江西有色金属等37个行业产教融合共同体,通过校企联合育才培养产业需要的技能人才。二是举办系列活动,选拔培育产业急需紧缺的高技能人才。今年,我厅组织举办了第二届全国工业和信息化技术技能大赛江西省选拔赛,设置了汽车芯片开发应用、工业大数据算法、工业互联网安全、5G+虚拟现实开发应用四个赛项,选拔了16支队伍代表江西参加全国大赛,获得二等奖3个、三等奖10个,以赛促训、以赛促学,重点培育了一批产业发展急需紧缺的高技能人才。

 

下一步,我厅将围绕“1269”行动计划,进一步发挥工信职能作用,会同省人社厅等有关部门全面深入地落实好《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》,培养更多我省制造业重点产业链现代化建设急需的高技能人才。

 

 

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江西日报记者:技能人才的数量和质量关系到我省产业发展,请问近年来财政部门对我省新时代高技能人才队伍建设有哪些举措和成效?

 

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省财政厅二级巡视员夏建建(文颖 摄)

 

 

提供高质量技能人才是实施产业强省战略,促进我省经济高质量跨越式发展的重要举措。省财政积极贯彻落实中央和省委省政府决策部署,强化资源统筹,优化支出结构,千方百计支持高技能人才队伍建设。特别是,围绕健全新时代高技能人才工作体系,稳投入、强建设、重精准,为推动高技能人才队伍建设提供财力支撑。主要体现在以下几个方面。

 

财力保障稳定持续。加力提效实施积极财政政策,统筹现有资金渠道,支持高技能人才队伍建设相关工作。一是省级财政每年安排高层次高技能领军人才培养工程项目资助经费、人才队伍建设、竞赛工作经费、职业技能竞赛奖励、赣鄱工匠和能工巧匠表彰奖励等,2023年共安排了5000余万元。特别是,2024年专门安排中华技能大赛一等奖获得者个人奖金100万元。二是积极支持符合条件的职业教育项目申报地方政府专项债券资金需求。2023年共发行新增地方政府专项债券66.19亿元,支持全省58个职业教育项目建设。三是落实公办职业院校、技工院校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源政策,并将职业院校通过校企合作等方式所得收入进行绩效单列,2023年核定16家职业院校通过校企合作等方式单列绩效总量1642.96万元。

 

健全机制给予奖补。一是将高技能人才纳入我省引进高层次人才认定目录,对引进认定目录内的高层次技能人才,予以引才单位奖励补贴。二是支持企业建设高技能人才培训基地,按规定给予一次性项目建设补助。2023年财政部、人社部确定我省洪都航空工业集团有限责任公司等3个项目单位为2022年国家级高技能人才培训基地,分别按每个400万元,700万元的标准,共给予1800万元补助。确定黄发明技能大师工作室等5个项目所在单位为2022年国家级技能大师工作室项目单位,按每个30万元标准,共给予150万元补助。

 

加强技能人才培养。充分发挥职业院校、技工院校高技能人才培养的基础性作用。一是逐步提高中职学校生均财政拨款水平,省财政将省属中职学校(含技工院校)生均拨款提高到7000元/年/生予以保障。同时市属高职学校生均拨款由市财政保障,省财政对生均拨款水平达到12000元的地市按照1200元标准予以奖补。2023年省财政共统筹资金27.8亿元对省属公办职业院校生均经费进行了清算。二是统筹安排现代职业教育质量提升专项资金12.28亿元,用于我省职业院校改善办学条件、提质培优、产教融合、校企合作等。三是支持我省职业院校“双高”建设,2023年统筹下达国家和省级“双高”建设资金共2.4亿元。

 

创新举措精准引导。围绕江西省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划,立足促进技能人才发展,依托龙头骨干企业、职业院校(含技工院校)、产业学院、工业园区等进行布局,通过省、市(县)共建方式,实现资源共享,建设集职业培训、实训等服务为一体的高技能人才培训共建共享基地、技工院校产业学院项目、技工院校重点特色专业(群)建设项目等。在2024年资金预算安排中,通过竞争性评审方式,组织申报遴选了8个高技能人才共建共享基地、5个产业学院项目、15个特色专业群、15个一体化名师工作室,安排启动资金9100万元。

 

下一步,省财政厅将深入学习宣传贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神,认真贯彻落实省委、省政府工作部署要求,切实贯彻落实产业升级战略,聚焦财政职能,强化精准施策,围绕重点产业,加大政策倾斜和财力支持,为我省新时代高技能人才队伍建设高质量发展,为奋力谱写中国式现代化江西篇章贡献财政力量。

 

 

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江西电台记者:请问《实施意见》印发后,工会是如何发挥作用,积极推动《实施意见》落地见效的?

 

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省总工会党组成员、经费审查委员会主任应朝晖(文颖 摄)

 

《实施意见》出台以后,省总工会立足自身职责,结合相应条款具体要求,以“四个强化”为抓手,助推我省高技能人才队伍建设走深走实。

 

一是强化思想引领。技能人才特别是高技能人才是产业工人队伍中的优秀代表。思想政治引领是产业工人队伍建设改革五大重点任务之首。各级工会在牵头抓总推进产业工人队伍建设改革中,始终坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,对象化、互动化、分众化宣传习近平总书记考察江西重要讲话精神、中国工会十八大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,大力推进“中国梦•劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育活动,团结动员全省广大职工听党话、跟党走。全省各级工会今年已开展近500场劳模宣讲、300多场主题阅读、近300场文艺下基层等活动,推动党的创新理论走近技术工人身边、走进技术工人心里。

 

二是强化技能比武。围绕我省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划,省总工会多层次开展“天工杯”劳动和技能竞赛,全年共开展省级一二三类赛事22项,通过以赛代训,以赛促干,以赛选才,组织1119家企事业单位职工3.6万人次参加竞赛,带动岗位练兵193万人次。我们还联合中国国防邮电工会举办全国电子信息行业首届职工技能竞赛决赛,我省1名选手获一等奖、7名选手获二等奖;选拔9名技术工人参加全国职工数字化应用技术技能大赛决赛,我省获团体第9名,BIM建模工种获团体第5名,江西省总工会被授予“最佳组织奖”。

 

三是强化正向激励。充分发挥评选表彰导向作用、示范作用,五一劳动奖评选不断向技术工人特别是高技能人才倾斜,今年我省共授予130人省五一劳动奖章称号,其中,高技能人才44人,占比33.85%;单列14个五一劳动奖章、4个奖状、12个工人先锋号、68个“天工杯”工匠名额,专门用于表彰各类劳动和技能竞赛中产生的先进集体和先进个人。特别重视奖励世界性技能大赛获奖选手。对2022年世界技能大赛特别赛家具制作项目金牌获得者,江西环境工程职业学院青年教师李德鑫同志,一年内先被评为省五一劳动奖章,后又推荐到全国被评为全国五一劳动奖章。通过这些举措,我们积极释放技高者多奖、技强者多得的信号,引导更多的青年职工走技能成才、技能报国之路。

 

四是强化地位提高。努力让技能人才工作有舞台,成才有平台。在各地工会换届之际,择优推选14名高技能人才在全省工会任挂职和兼职班子成员,推选3896名高技能人才任工会代表大会代表和委员会委员,切实保障提升高技能人才政治待遇。对表现优秀、贡献突出的兼挂职干部,积极向同级党委和组织人事部门推荐,争取留任、转任、提拔重用或交流的机会,为其成长成才提供动力。

 

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江南都市报记者:请问省国资委在指导推动省属企业加强高技能人才队伍建设方面,有哪些工作举措?

 

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省国资委二级巡视员杨晋安(文颖 摄)

 

省国资委历来高度重视企业高技能人才队伍建设,重点围绕打造一支与省属企业改革发展相适应的高技能人才队伍,以贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》为抓手,积极指导推动各出资监管企业,大力加强高技能人才队伍的培养使用工作。

 

一是强化对企业高技能人才的培养培育。第一是健全培养体制。认真落实《实施意见》要求,指导各出资监管企业结合实际,进一步健全完善高技能人才培养制度。如省投资集团制定《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》,并大力实施“江投工匠”培育选树工程;江钨控股集团制定《职业技能提升行动实施意见》,配套制定高技能人才培训制度和培训计划,大力实施职业技能提升行动。第二是搭建培养平台。指导企业依托原有的职工教育培训资源和力量,积极创建创新工作室,建设本行业培训基地或阵地,如江铜集团成立江西省新时代“铜行业”网上工匠学院,配套学习激励办法,每年吸引30多万人次在线学习;江咨集团借助“全国碳市场能力建设(成都) 中心江西基地”,搭建“双碳”技能人才培训平台。第三是强化校企合作。推动企业与职业院校深度合作,为企业培养更多优秀技能人才。如省盐业集团与江西化工高级技校合作,开展企业新型学徒制培训;省军工控股集团与九江职业技术学院合作办学,开设“江西国科数控班”,实行工学结合的“订单班”定向培养模式。第四是实施以赛促培。大力支持企业申报举办技能比赛和参加各类国家级、行业级和省级技能竞赛,江铜集团、投资集团、江钨控股集团、江咨集团等企业在全国性行业技能竞赛中取得一系列好成绩,打造了一支高素质专业化的高技能人才队伍。

 

二是强化对企业高技能人才的评价使用。首先,建立职业技能等级体系。推动企业根据不同工作岗位的性质和职责,科学划分岗位序列,将技能人才纳入企业统一岗位职级体系进行管理。其次,促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合。引导企业建立基于能力素质的工资分配制度,在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式,合理确定技能人才工资,实现多劳者多得、技高者多得。如江铜集团4名工匠人才受聘成为江铜首批特级技师,待遇比肩教授级高级工程师。第三,畅通技能人才发展通道。通过选任、公开竞聘等方式遴选技能人才到管理岗位任职,打通高技能人才转为管理人才的通道。省投资集团近年来一线技术人员晋升各级企业中层及以上管理岗位283名。

 

三是强化对企业高技能人才工作的考核和激励。在企业综合考核工作中,将高技能人才队伍建设工作列为重点考核内容,给予相应优惠政策和激励措施,提高企业加强高技能人才队伍建设的积极性和主动性。如《关于完善国有企业工资分配制度支持企业发展的意见》明确:对企业新引进的高技能人才等企业急需紧缺人才,所支付的薪酬可以增加工资总额基数。《2023年度省属国有企业综合考核指标说明》也明确:企业新增高技能领军人才,经认定后可调整企业利润总额。同时《2023省属国有企业人才基础工作量化评分要点》也明确将新增高技能人才数量、各级技能大赛获奖情况等工作,列为企业人才工作的考核指标并赋予相应分值。

 

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经济晚报记者:党的二十大报告将高技能人才提升到国家战略人才高度,请问我省在推进高技能人才队伍建设方面采取了哪些措施?取得了哪些成效?

 

王成兵:

高技能人才是人才队伍的重要组成部分。随着产业升级和技术进步,对具有高超技能和技术知识素养的高技能人才需求不断增长。近年来,在省委、省政府的坚强领导下,各级各部门深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才队伍建设的重要指示批示精神,全力以赴推进技能人才队伍建设,不断增强技能人才创新创造活力,培养造就了一大批高素质的技能人才。截至目前,全省技能人才总数537.82万人,其中高技能人才162.36万人,高技能人才占技能人才总数的30.19%。全省高技能人才中获得中华技能大奖7人,全国技术能手164人,赣鄱工匠56人、江西省能工巧匠240人,江西省技术能手3918人,享受国务院特殊津贴52人、省政府特殊津贴46人。

 

一是加大政策供给,健全技能人才体制机制。近年来,以省委或省政府名义先后出台提高技术工人待遇、推进终身职业培训制度、加快技工教育发展、规范职业技能竞赛等系列文件,形成了相互衔接配套、有利于技能人才成长的政策体系。前不久,省委办公厅、省政府办公厅又创新出台推进高技能人才队伍建设的实施意见,对技能人才政策进行了升级和完善,必将使我省技能人才特别是高技能人才,迎来个人发展的“黄金时期”。

 

二是突出服务大局,不断扩大技能人才总量。我们着眼于服务全省重点产业发展需求,大力实施职业技能提升行动,加大技术工人和高技能领军人才培养力度。2019年以来,全省累计开展政府补贴性培训超过360万人次。把发展技工教育作为培育技能人才的主渠道,全省共有技工院校137所,在校生人数达到25.2万人,技工院校总数和在校生人数分别位居全国第五和第六;2023年招收高级工以上学生占比首次突破三分之一,达到38.6%。此外,全省建成高技能人才培训基地120个、技能大师工作室248个、高技能人才培训共建共享基地20个、技能根基工程培训基地2个,基本实现产业布局到哪里,技能人才的项目建设就跟进到哪里。

 

三是拓展发展空间,助推技能人才脱颖而出。江西蹄疾步稳推进评价机制改革,推进新“八级工”制度落实,扩大高技能人才与专业技术人才贯通领域,促进高技能人才与专业技术人才融合发展。截至目前,全省共备案各类职业技能等级认定机构470家,年评价规模20万人次。充分发挥职业技能竞赛在发现和选拔高技能人才中的重要作用,2022年,成功举办以“人人成才,技兴江西”为主题的江西省第一届职业技能大赛。2011年以来,连续举办13届“振兴杯”职业技能竞赛,累计带动技术比武和岗位练兵超百万人次。

 

四是提高待遇地位,优化技能人才发展生态。积极落实提高技术工人待遇政策文件,努力使技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。对我省获得中华技能大奖的高技能人才给予100万元奖励。以省政府名义每两年评选表彰一次赣鄱工匠、江西省能工巧匠,分别给予10万元和3万元奖励。按要求将技能人才列入省“双千计划”范围和高层次高技能领军人才培养工程。对我省获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手及相关人员,按有关标准分别给予激励。全省一大批劳动者以技能成才、技能报国为目标,以熟练的技能和精益求精的工匠精神汇聚起推进高质量发展的坚实力量。

 

来源:江西省人民政府网站

 

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